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Beneficios de finalizar la relación laboral con visto bueno

Existen dos opciones para terminar la relación laboral con un trabajador contratado de manera indefinida, realizar un despido con o sin visto bueno.

El visto bueno es un procedimiento administrativo por el cual el empleador o trabajador pueden terminar una relación laboral. En este artículo nos enfocaremos en los beneficios que tiene para el empleador terminar la relación laboral con un trabajador bajo visto bueno.

Para conseguir un visto bueno se requiere de una solicitud dirigida al inspector de trabajo competente, el cuál deberá notificar a las partes dentro de veinticuatro horas sobre el inicio del procedimiento de visto bueno. El trabajador tendrá dos días para contestar la solicitud de visto bueno, vencido el plazo de la contestación el inspector del trabajo iniciará una investigación acerca del fondo de la solicitud y dará su decisión otorgando o no el visto bueno.

Despido sin visto bueno

La terminación de la relación laboral de manera intempestiva trae consigo la obligación de indemnizar al trabajador en relación al tiempo que haya trabajado para el empleador; hasta un máximo de 3 años el valor correspondiente será equivalente a 3 meses de remuneración, cada año excedente de los tres primeros se representarán como un mes más de remuneración agregado, con un máximo de 25 meses de remuneración, se utilizará como base de cálculo la remuneración que esté ganando el trabajador en ese momento, y se aplicarán también las bonificaciones por desahucio.

Es evidente que la terminación de la relación laboral sin visto bueno presenta grandes inconvenientes, teniendo que pagar indemnizaciones considerables.

Despido con visto bueno

En contraste, si la relación laboral es terminada bajo un previo visto bueno no estaremos obligados a pagar indemnización, las causales por las que se puede solicitar un visto bueno son las siguientes:

1. Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia al trabajo o por abandono de su labor por un más de tres días consecutivos, justificación y las causales se hayan producido dentro de un período mensual de labor;

2. Por indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente aprobados;

3. Por falta de probidad o por conducta inmoral del trabajador;

4. Por injurias graves irrogadas al empleador, a su familia o a su representante;

5. Por ineptitud manifiesta del trabajador, respecto de la ocupación o labor para la cual se comprometió;

6. Por denuncia injustificada contra el empleador respecto de sus obligaciones en el Seguro Social.

7. Por no acatar las medidas de seguridad, prevención e higiene exigidas por la ley, por sus reglamentos o por la autoridad competente; o por contrariar, sin debida justificación, las prescripciones y dictámenes médicos; y,

8. Por el cometimiento de acoso laboral.

A propósito, es importante contar con el reglamento interno de trabajo debido a que con este documento regularemos las relaciones internas de trabajo, alcanzaremos un orden dentro del ambiente laboral y estableceremos reglas específicas para el trabajador dentro la compañía. Sobre este tema profundizaremos en nuestro próximo artículo.

Por lo tanto, lo ideal es acogerse al procedimiento de visto bueno previo a despedir a un trabajador para ahorrar recursos a la compañía.

Para más información comunícate a los siguientes correos electrónicos: info@lawemabogados.com y/o jsuasnavas@lawemabogados.com y/o jalvario@lawemabogados.com

Publicado el 9 de septiembre de 2021. Por Lawem Abogados.

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